周全 Step 1 of 3 · 公司基本資料
勞基法合規自檢
依七大面向自檢貴公司勞動法令遵循狀況，即時評估風險等級與潛在罰鍰。
為什麼要自檢？
主動合規 = 降低風險。勞動檢查近年大幅增加，違規罰鍰由 2 萬起跳、最高 150 萬，且可連續處罰。透過定期自檢，可在勞檢前發現並修正缺失，避免裁罰及勞資爭議。
建議每季進行一次自檢，並於制度變更、人事異動時即時複檢。
公司規模與行業
公司規模會影響部分項目是否適用（如 30 人以上須設安全衛生人員、須報備工作規則）。
Step 2 of 3 · 七大面向自檢
合規檢核問卷
請依貴公司實際情形回答以下問題。每題選「是」、「否」或「不確定」。
⚠ 「是」表示已符合該法定要求，「否」表示未符合（可能違規受罰），「不確定」代表無法確認。
Step 3 of 3 · 合規評估結果
合規風險報告
依自檢結果評估整體合規風險。
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合規分數
嚴重風險 0低風險 100
法律依據
· 勞基法：工時（§30）、加班（§32、§24）、薪資（§21、§23）、特休（§38）、資遣（§11、§16）、產假（§50）。
· 勞工保險條例：投保（§6、§11、§14）。
· 勞工退休金條例：提繳（§14）、資遣費（§12）。
· 職業安全衛生法：安全衛生人員（§23）、安全檢查（§6）、職災通報（§37）。
· 就業服務法：通報（§33）。
· 勞基法：工時（§30）、加班（§32、§24）、薪資（§21、§23）、特休（§38）、資遣（§11、§16）、產假（§50）。
· 勞工保險條例：投保（§6、§11、§14）。
· 勞工退休金條例：提繳（§14）、資遣費（§12）。
· 職業安全衛生法：安全衛生人員（§23）、安全檢查（§6）、職災通報（§37）。
· 就業服務法：通報（§33）。
使用步驟
- 填寫公司基本資料：選擇員工人數與產業類別。公司規模影響部分項目是否適用，例如 30 人以上須設安全衛生人員（職安法§23）、須報備工作規則（勞基法§70）。
- 回答七大面向自檢題目：逐題回答「是」、「否」或「不確定」。「是」表示已符合法定要求，「否」可能違規受罰，「不確定」代表無法確認，後續應重點查核。
- 檢視合規風險報告：系統自動計算合規分數（0–100）、風險等級、預估罰鍰曝險、各類別小結與關鍵違規警示。
- 依改善優先清單修正缺失：清單依違規嚴重度排序（罰鍰金額、可連續處罰、是否屬刑事責任）。優先處理勞基法§79 之高額罰鍰項目。
- 定期複檢與保留紀錄：建議每季自檢一次，於人事制度變更時即時複檢。保留紀錄可作為勞檢時的善意配合證明，有助於減輕裁罰。
常見問題
勞檢一年大概來幾次？哪些公司比較容易被檢查？
勞動部及各地方政府勞動檢查機構依年度勞檢計畫進行例行檢查，並依勞工申訴、職災通報、媒體報導進行專案檢查。下列情形較易被列為對象：(1) 勞工檢舉案件；(2) 高風險產業（製造、營造、餐飲）；(3) 已有違規前科之事業；(4) 大型事件或重大職災後之同業普查。沒有固定頻率，重點是「隨時要能通過檢查」。
勞基法違規最高罰多少？會連續處罰嗎？
依勞基法§79，違反工時、加班費、特休、資遣等核心義務者，處新臺幣 2 萬元以上 100 萬元以下罰鍰；違反勞動契約終止規定者依§78 處 30 萬元以上 150 萬元以下。同條第 4 項規定主管機關得加重至罰鍰最高額二分之一，並依§80-1 公布事業單位名稱、負責人姓名、處分期日及金額；屆期未改善者可按次處罰。
我們是 5 人以下小公司，勞基法都要遵守嗎？
原則上仍適用勞基法。勞基法§3 列舉強制適用之行業；§3 第 3 項及第 4 項授權勞動部得指定特定行業或工作者不適用。實務上絕大多數受僱關係（含 5 人以下小公司）均適用勞基法之工時、加班費、特休、資遣費等規定。少數例外才有不適用之可能，建議查詢勞動部最新公告或諮詢勞動法顧問。
30 人以上才要備工作規則嗎？沒備會怎樣？
依勞基法§70，雇主僱用勞工人數在 30 人以上者，應依勞工人數、工作性質訂立工作規則並報請主管機關核備後公開揭示。未訂立或未報備者依§79 第 1 項處 2 萬元至 100 萬元罰鍰；得限期改善，屆期未改善按次處罰。30 人以下雖無此義務，仍建議自願制訂以明確勞動條件。
「不確定」該怎麼選？會影響分數嗎？
若對某項法定要求不確定是否符合，建議選「不確定」而非猜測「是」。本工具將「不確定」視為潛在風險（高於「是」、低於「否」），會降低合規分數但不計入罰鍰曝險。後續應將「不確定」項目列為優先查核對象——通常表示制度未明文化或文件不完整，這本身就是勞檢時的扣分項。
已經出問題的事項，自檢後馬上改還來得及嗎？
視違規類型而定。多數行政罰違反屬「狀態犯」或「繼續犯」，主動改善並補發欠款（如積欠加班費、未休特休工資）可降低裁罰額度，但已成立的違規行為主管機關仍可裁處。建議發現缺失後：立即停止違規、補發欠款並取得簽收憑證、修訂內部制度與工作規則、留存自檢紀錄與改善證據。
本自檢結果可以代替正式法律意見嗎？
不能。本工具以勞基法、勞保條例、勞退條例、職安法、就業服務法之主要條文為基準進行初步篩查，不涵蓋所有特殊行業規定（責任制、變形工時、特殊危險作業）、地方自治法規、團體協約效力等變數。實際合規判定應以主管機關認定為準，建議搭配執業律師或勞動法顧問做完整合規盤點。