讓每份勞動
都被公平對待

舊制依勞基法§17計算，每滿1年給付1個月平均工資，最高6個月；新制依勞工退休金條例§12，每滿1年給付0.5個月平均工資，同樣上限6個月。2005年7月1日勞退新制施行後到職者適用新制；之前到職者依年資比例兩制並計。可使用資遣費計算機快速試算。

依勞基法§24，平日延長工時第1至2小時加給1/3（即時薪x4/3），第3至4小時加給2/3（即時薪x5/3）。休息日出勤前2小時亦為x4/3，之後為x5/3，且工作未滿4小時以4小時計、滿4小時未滿8小時以8小時計。國定假日出勤依§39應加倍給付。可使用加班費計算機精確試算。

依勞基法§38第4項，年度終結或契約終止時，雇主應將勞工未休畢的特別休假日數折算工資給付，不得片面取消。折現金額以月薪除以30計算日薪，再乘以未休天數。可使用特休未休折現工具依年資自動計算應休天數及折現金額。

依勞基法§16，工作3個月以上未滿1年者，預告期間10天；1年以上未滿3年者，20天；3年以上者，30天。未給預告即解雇者，雇主應給付預告期間工資。可使用資遣費計算機一併試算預告工資。

依勞基法§59，雇主應補償四大項目：(1)醫療費用全額補償、(2)醫療期間原領工資補償、(3)失能補償（依等級40至1,200日平均工資）、(4)死亡補償（5個月平均工資喪葬費+40個月平均工資死亡補償）。可使用職災補償試算計算各項金額。

依勞工退休金條例§14，雇主每月應提繳不低於勞工月工資6%至勞工個人退休金專戶。勞工可自願另行提繳最高6%，享有薪資所得稅優惠。可使用勞退提撥試算預估退休帳戶累積金額與月退休金。