勞退新制與勞保老年給付有什麼不同？

兩者是不同制度。勞工退休金（勞退新制，依勞工退休金條例）為個人專戶制，雇主每月提繳工資 6% 至勞工個人專戶，勞工 60 歲後可申請領取；勞保老年給付（依勞工保險條例§58）為社會保險，由全體被保險人共同分擔保費，達法定請領年齡且符合年資要件後依公式給付。兩者可同時請領。

雇主每月一定要為勞工提繳 6% 嗎？

是。依勞工退休金條例§14 第 1 項，雇主每月負擔之勞工退休金提繳率，不得低於勞工每月工資 6%。提繳工資由雇主依勞工退休金月提繳工資分級表申報，未依法提繳將依本條例罰則章規定處罰。

勞工自願提撥的好處是什麼？

依勞工退休金條例§14 第 3 項，勞工得在每月工資 6% 範圍內自願另行提繳。自願提繳金額不計入提繳年度薪資所得課稅，等同享有所得稅遞延效果，且自願提繳部分一併存入個人退休金專戶累積收益，退休時連同雇主提繳款一併領取。

勞退新制幾歲可以開始領？

依勞工退休金條例§24，勞工年滿 60 歲，得依規定請領退休金；工作年資滿 15 年以上者得選擇月退休金或一次退休金，工作年資未滿 15 年者應請領一次退休金。年滿 60 歲後仍受僱者，雇主仍應繼續為其提繳。

月退休金的金額怎麼算？

依勞工退休金條例§23，月退休金以個人退休金專戶累積本金及收益，依年金生命表平均餘命及利率等基礎計算定期發給。本工具以勞保局 113/4/1 公告之「月退休金平均餘命表」近似計算（60 歲 276 月、65 歲 228 月、70 歲 192 月），實際月退金額以勞保局核定為準。

勞退基金的投資報酬率約是多少？

勞退基金的實際收益率每年浮動，由勞動部勞動基金運用局公布。依勞工退休金條例§23 第 2 項，個人專戶之累積收益不得低於以當地銀行 2 年定期存款利率計算之收益（保證收益機制）。本工具預設 2% 為保守估算、3% 為樂觀估算，實際以勞退基金當期績效為準，不保證固定報酬率。

領取方式可以選一次領還是月領？

依勞工退休金條例§24，工作年資滿 15 年以上者，得選擇請領月退休金或一次退休金；工作年資未滿 15 年者，應請領一次退休金。月退休金按月領取至身故為止；一次退休金為帳戶餘額一次領回。本工具於結果頁同時呈現兩種試算，協助規劃領取策略。

Step 1 of 2 · 基本資料

勞退提撥試算

依勞工退休金條例§6、§14、§24試算退休帳戶累積金額，涵蓋雇主強制提撥及勞工自願提撥。

提撥期間

開始提撥日（到職日）依§6，雇主應自勞工到職之日起為勞工提繳退休金。

預計退休日依§24，勞工年滿60歲即可申請退休金。

薪資與提撥設定

月投保薪資（元）以每月固定薪資為基礎，雇主需按月提繳 6%。

勞工自願提撥率（%）自願提撥可享所得稅全額扣除，每月最高 6%（勞工退休金條例§14 第3項）。

預估年報酬率（%）勞動部歷年平均約 2–3%。保守估算可填 2，樂觀估算可填 3。

預計請領月退之年齡月退金＝帳戶總額 ÷ 平均餘命月數（勞保局 113/4/1 表：60 歲 276 月 / 65 歲 228 月 / 70 歲 192 月；單一真實來源為 LaborPro.getLifeMonths）。

⚠ 本試算為估算值，實際帳戶金額依勞退基金實際投資績效而定，不保證固定報酬率。

Step 2 of 2 · 試算結果

勞退試算結果

以下為依您輸入資料試算之退休帳戶預估金額。

月薪 — 提撥期間 —

預估帳戶總額（含複利）

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年報酬率 — %，共 — 個月複利累積

月退休金試算

每月約可領取帳戶總額 ÷ 300個月（25年）

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提撥明細（不含利息）

雇主每月提撥月薪 × 6%（§14 強制提撥）

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雇主合計提撥（無利息）每月雇主提撥 × 提撥月數

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每月總提撥（雇主＋自願）

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提撥總額（無利息）

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複利增值（預估）帳戶總額 − 提撥總額

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ℹ 領取方式說明（勞退條例§24） 退休時可選擇：
· 一次領回（§24 第1項）：將帳戶全額一次性領取。
· 月退休金（§24 第2項）：以帳戶餘額除以餘命月數（由勞動部公告），按月領取。上方試算以帳戶餘額 ÷ 300個月（假設 25 年餘命）估算，實際月退金額依勞動部公告餘命月數為準。

法律依據
· 勞工退休金條例§6：雇主應為適用本條例之勞工按月提繳退休金至個人退休金專戶
· 勞工退休金條例§14：雇主每月提繳率不得低於勞工每月薪資 6%；勞工得自願提繳，最高 6%，並享所得稅全額扣除
· 勞工退休金條例§24：勞工年滿60歲，得選擇一次領回或按月領取退休金