周全 Step 1 of 3 · 基本資訊
職災補償類型
請選擇職業災害補償類型，並輸入原領日薪，系統將依勞基法§59計算各項補償金額。
勞基法§59 規定雇主對職業災害勞工之補償責任為無過失責任，不論雇主有無過失均須補償。
⚖️ 關鍵法律區分：§59 各款計算基礎不同
① 醫療補償（§59-1）：實際醫療費用，無工資倍數
② 工資補償（§59-2，停工期間）：原領工資（事故前一日正常工時所得，月薪者為前一個月正常工時所得 ÷ 30）
③ 失能補償（§59-3）：平均工資（§2-4：事故前 6 個月工資總額 ÷ 總日數）× 失能程度日數
④ 死亡補償（§59-4）：喪葬 5 個月 + 死亡 40 個月平均工資
若「原領工資」與「平均工資」數字不同（例員工近 6 個月請假扣薪或領獎金），兩者應分別填入，不可混為月薪。
① 醫療補償（§59-1）：實際醫療費用，無工資倍數
② 工資補償（§59-2，停工期間）：原領工資（事故前一日正常工時所得，月薪者為前一個月正常工時所得 ÷ 30）
③ 失能補償（§59-3）：平均工資（§2-4：事故前 6 個月工資總額 ÷ 總日數）× 失能程度日數
④ 死亡補償（§59-4）：喪葬 5 個月 + 死亡 40 個月平均工資
若「原領工資」與「平均工資」數字不同（例員工近 6 個月請假扣薪或領獎金），兩者應分別填入，不可混為月薪。
NT$
⚠️ 簡化估算限制：本模式假設「原領日薪 = 平均日工資 = 月薪 ÷ 30」。若員工近 6 個月有請假扣薪、非經常性獎金或工資變動，實際平均工資可能高於或低於此估算。精確數字請切換至「進階」模式分別輸入。
Step 2 of 3 · 補償明細
補償金額明細
請依補償類型填入相關數據，系統將自動計算各項補償金額。
醫療費用補償｜§59第1款
NT$
§59 第 1 款：勞工受傷或罹患職業病時，雇主應補償其必要之醫療費用，包括診療費、藥品費、復健費等必要支出，全額補償。
停工薪資補償｜§59第2款
天
§59 第 2 款：勞工在醫療中不能工作時，雇主應按原領工資補償（非平均工資）；醫療超過 2 年仍未能痊癒者，雇主得依§59-2 但書一次給付 40 個月平均工資免除工資補償責任。本項補償可與職災勞工保護法或勞保給付抵充（§60）。
失能補償｜§59第3款
§59 第 3 款：勞工遭遇職業傷害或罹患職業病，經治療終止後，如身體遺存失能，應按其平均工資（§2-4 定義：前 6 個月工資總額 ÷ 總日數）及失能程度，一次給予失能補償。失能程度標準依勞保失能給付標準表。
死亡補償｜§59第4款
NT$
—（請先在步驟一輸入日薪）
§59 第 4 款：勞工因遭遇職業災害死亡時，雇主除給予喪葬費 5 個月平均工資外，應一次給予其遺屬 40 個月平均工資之死亡補償。遺屬順位：(a) 配偶及子女；(b) 父母；(c) 祖父母；(d) 孫子女；(e) 兄弟姊妹。
結果 · 職災補償試算
職災補償試算結果
以下為依勞基法§59計算之職業災害補償金額試算。
使用步驟
- 選擇補償類型並輸入工資：醫療（§59-1）／工資（§59-2）／失能（§59-3）／死亡（§59-4）／複合。簡易模式輸入月薪；進階模式分別輸入§59-2 用之原領日薪與§59-3／4 用之平均工資（§2 第 4 款定義）。
- 輸入補償明細：醫療費（全額補償）、停工天數（按原領工資；§59-2 但書醫療屆滿 2 年未癒得一次給付 40 個月平均工資免責）、失能等級（依勞保失能給付標準表 1–15 級對應 1,200 至 30 日）、喪葬費（§59-4 喪葬 5 個月 + 死亡 40 個月平均工資）。
- 查看補償試算結果：顯示各款明細與合計。§59 為無過失責任；勞保／職災保險得依§60 抵充；雇主有過失時勞工得另依民法§184 請求侵權行為損害賠償。
常見問題
什麼情況才算職業災害？
職業災害指勞工因執行職務（業務遂行性）並與職務有相當因果關係（業務起因性）而致傷害、疾病、失能或死亡。常見類型：工作場所意外、上下班通勤事故、出差事故、職業病。雇主依勞基法§59 應負無過失補償責任。
雇主依§59 有哪四款補償責任？
①醫療補償：必要醫療費全額；②工資補償：醫療中不能工作按原領工資補償，醫療屆滿 2 年未癒得一次給付 40 個月平均工資免責；③失能補償：經治療終止後遺存失能者，按平均工資及失能程度日數一次給付（依勞保失能給付標準表第 1–15 級）；④死亡補償：喪葬費 5 個月 + 遺屬補償 40 個月平均工資。
原領工資和平均工資有什麼不同？
①原領工資（§59-2 工資補償用）：事故前一日正常工時所得，月薪者為前 1 個月正常工時所得 ÷ 30；②平均工資（§59-3／4 失能與死亡用，§2 第 4 款）：事故前 6 個月工資總額 ÷ 該期間總日數。若近 6 個月有請假扣薪或非經常性獎金，兩者數字會不同，不可混為月薪。
勞保給付可以抵扣雇主補償嗎？
可以。依勞基法§60，雇主依§59 給付之補償金額，得抵充就同一事故所生損害之賠償。勞保／勞工職業災害保險給付（醫療、傷病、失能、死亡）得抵扣§59 補償責任，但不得抵扣勞工另依民法請求之過失侵權損害賠償。
失能等級怎麼判定？補償日數是多少？
失能等級依勞工保險失能給付標準表（§5）認定，分為第 1–15 級，補償日數依序為 1,200／1,000／840／740／640／540／440／360／280／220／160／100／60／40／30 日。雇主依§59-3 應按平均日工資 × 對應日數一次給付。失能等級由保險人核定，必要時得另經醫療機構鑑定。
雇主除了§59 補償，還要負民事賠償責任嗎？
視雇主有無過失而定。§59 為無過失補償責任；若雇主對職災有過失（違反職業安全衛生法、未提供必要安全設備等），勞工得另依民法§184 第 2 項或§483-1（雇用人預防危害義務）請求侵權行為損害賠償（含§193 勞動能力減損、§195 慰撫金），不受§59 上限限制。雇主已給付之§59 補償可依§60 主張抵充。
醫療超過 2 年還沒好，雇主可以停付工資嗎？
可以選擇一次給付以免除工資補償責任。依§59 第 2 款但書：醫療期間屆滿 2 年仍未能痊癒，經指定之醫院診斷審定喪失原有工作能力，且不合第 3 款失能給付標準者，雇主得一次給付 40 個月平均工資後，免除工資補償責任。但仍須繼續負§59-1 醫療費補償，日後若失能成立仍應依第 3 款給付。
職災勞工可以被解雇嗎？
原則上不可以。依勞基法§13，勞工在§59 規定之醫療期間，雇主不得終止契約。但因天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續，經報主管機關核定者不在此限。雇主違反§13 解雇職災勞工者，解雇無效，勞工得依勞動事件法請求確認僱傭關係存在。請於 30 日內申請勞資爭議調解。