勞基法§11 與§12 有什麼差別？我該選哪個？

§11 為經濟性解雇（資遣），事由限於：（1）歇業或轉讓、（2）虧損或業務緊縮、（3）不可抗力暫停工作 1 個月以上、（4）業務性質變更有減少勞工之必要又無適當工作可安置、（5）勞工不能勝任工作 — 共 5 款。雇主須預告（§16）、給付資遣費（§17）、開立非自願離職證明。§12 為懲戒解雇（不經預告終止），事由共 6 款（虛偽意思表示、暴行重大侮辱、刑罰確定、嚴重違規、洩漏業務秘密、無正當理由曠職 3 日或一個月內 6 日），雇主無需給資遣費，但有 30 日除斥期間限制。

勞基法§16 預告期間怎麼算？我已經做 5 年了。

依勞基法§16，繼續工作 3 個月以上未滿 1 年者於 10 日前預告；1 年以上未滿 3 年者於 20 日前預告；3 年以上者於 30 日前預告。您年資 5 年屬「3 年以上」，雇主應於 30 日前預告。雇主未依規定期間預告即終止契約者，應給付預告期間之工資（§16 III）。預告期間內勞工得請假外出謀職，每星期不得超過 2 日工作時間，請假期間工資照給。

什麼是「最後手段原則」？我聽說很重要。

最後手段原則是法院實務針對§11 第 5 款「勞工不能勝任工作」及第 4 款「業務性質變更無適當工作可安置」發展出的核心要件。雇主必須證明：曾透過績效面談、教育訓練、調職等方式給予改善機會，仍無法達成或無其他適當職位可安置，才得以解雇。如果雇主未經任何安置嘗試直接解雇，法院通常會認定違法。本工具的關鍵題（星號）多與此原則相關。

懲戒解雇的「30 日除斥期間」是什麼意思？

依勞基法§12 第 2 項，雇主依§12 第 1 項第 1 款（虛偽意思表示）、第 2 款（暴行重大侮辱）及第 4 款至第 6 款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起 30 日內為之。逾 30 日，解雇權即消滅。實務上常見雇主拖延處理，等想用時已過期，導致整個解雇被認定違法。注意：第 3 款（受有期徒刑以上判決確定）不受 30 日限制。

我在請產假/育嬰假/職災醫療期間，老闆可以解雇我嗎？

原則上不可以。依勞基法§13，勞工在§50 規定之產假停止工作期間或§59 規定之職災醫療期間，雇主不得終止契約（但天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續，經報主管機關核定者不在此限）。育嬰留職停薪期間依性別平等工作法§21，雇主除有歇業或解散情形外，不得拒絕勞工復職，亦不得以此為解雇事由。違反者解雇無效，勞工得請求確認僱傭關係存在並請求工資。

如果我覺得被違法解雇，可以怎麼救濟？

三條路徑：（1）向各縣市政府勞工局申請勞資爭議調解（免費、約 2–4 週）；（2）向法院聲請勞動調解（依勞動事件法，由 1 名法官 + 2 名委員主持，調解不成立自動進入訴訟）；（3）依勞基法§14 主動以雇主違法為由終止契約並請求資遣費。同時得請求確認僱傭關係存在（復職）及未受領工資。勞動事件法明定雇主對工資、工時、解雇事由負舉證責任。經濟困難者可向法律扶助基金會（02-412-8518）申請免費律師。

本工具的評分能直接拿去打官司嗎？

不能。本工具為依勞基法§11、§12、§13、§14、§16、§17 條文要件設計的初步檢核，產出風險評分與行動建議，不構成法律意見或鑑定報告。最終解雇合法性由法院或勞動主管機關依完整事證認定。建議將本檢核結果作為談判、調解或諮詢律師時的初步整理。