雇主每月實際支出大概是員工月薪的幾倍？

視薪資水準與加班量而定，一般約 1.18–1.30 倍。以月薪 45,000 元、無眷屬、平日加班 10 小時為例，雇主每月實際成本約 59,000 元，倍數約 1.31。實際因投保薪資級距、行業別職災費率、眷屬數、加班型態而異。

勞保、健保、勞退、職保 雇主負擔比例分別是多少？

勞保（普通事故）：依勞工保險條例§15 第 1 款，被保險人 20%、投保單位 70%、政府 10%，普通事故費率 12%。健保：依全民健保法§27 第 1 款，受僱者 30%、投保單位 60%、政府 10%，現行費率 5.17%。勞退：依勞工退休金條例§14 I，雇主每月不得低於月工資 6%，全額由雇主負擔。職災保險：依勞工職業災害保險及保護法，由投保單位全額負擔（一般行業約 0.21%）。

勞退提撥 6% 是用實際薪資還是投保薪資算？

用「月提繳工資」，原則上以實際薪資為基礎依勞退月提繳工資分級表級距申報。雇主若以低於實際薪資申報（高薪低報），依勞工退休金條例§15 II、§52，處新臺幣 5,000 元以上 25,000 元以下罰鍰；如已逾期未提繳或短繳，另依§53 I 自期限屆滿次日起每日加徵應提繳金額 3% 滯納金，最高至應提繳金額之 1 倍，並由勞保局逕行更正、追繳差額。勞保、健保、勞退三套分級表獨立但都應以實際工資為基礎。

勞退雇主提撥 6% 算員工的所得嗎？

不算。依勞退條例§14 第 3 項：「雇主依本條第 1 項提繳之退休金，不計入該勞工每月工資所得課稅。」也就是 6% 強制提繳不計入勞工綜合所得。但勞工自願提繳部分（同條 III）可從當年度綜合所得總額中全數扣除。

「職災保險」跟「勞保職災給付」是同一個嗎？

不同。「勞工職業災害保險及保護法」於 2022/05/01 施行，將原勞保條例之職災保險獨立出來；強制納保擴大至所有受僱勞工（含 4 人以下事業單位），由雇主全額負擔保費（行業別費率，一般約 0.21%）。原勞保普通事故仍依勞工保險條例運作（雇主 70%）。雇主應分別繳納。

投保薪資申報太低（高薪低報）會怎樣？

面臨追繳保費差額並罰鍰：勞保條例§72 III 處短報金額 4 倍罰鍰；全民健保法§84 處 2–4 倍罰鍰；勞工退休金條例§15 II 違反申報、通知規定者，依§52 處 5,000–25,000 元罰鍰，未按時提繳或短繳另依§53 I 每日加徵 3% 滯納金（上限應提繳金額 1 倍）並追繳差額；同時影響勞工失能、老年、死亡給付及育嬰留停津貼計算金額（皆以投保薪資為基準）。

為什麼計算結果跟我實際繳的金額不一樣？

本工具採一般行業標準費率估算，實際受 (1) 投保薪資級距分級跳動；(2) 行業別職災費率（高風險行業可達 1%–3%）；(3) 經常性給與認定；(4) 加班型態混合比例；(5) 勞退自願提繳等因素影響。如需精算建議依個案投保證明與薪資結構諮詢勞保局或會計師。