勞保老年給付的法定請領年齡是幾歲？

依勞工保險條例§58 及其施行階段規定，老年給付請領年齡自 97/7/17 修法起逐年調升，每 2 年提高 1 歲，至 65 歲為限。民國 51 年以後出生者自 2026/01/01 起全面適用 65 歲；46 年以前出生者為 60 歲，47–50 年出生者為 61–64 歲。

保險年資未滿 15 年可以領月退年金嗎？

不行。依勞保條例§58 第 1 項，老年年金給付以保險年資合計滿 15 年為要件。年資未滿 15 年者僅能依§58 第 1 項但書一次請領老年給付，不得選擇月退年金。

月退年金的 A 式、B 式怎麼選？

依勞保條例§58-1，月退年金有兩種計算式擇優發給：A 式為「平均月投保薪資 × 年資 × 0.775% + 3,000 元」；B 式為「平均月投保薪資 × 年資 × 1.55%」。實務上系統自動取兩者較高者發給。短年資者通常 A 式有利（保障 3,000 元基底），長年資者 B 式較高。

可以提前或延後請領老年給付嗎？

可以。依勞保條例§58-2：達法定請領年齡後每延後 1 年加給 4%，最多加給 20%（展延年金）；保險年資滿 15 年但未達請領年齡者，每提前 1 年減給 4%，最多減給 20%（減給年金）。本工具會同時列出展延 ±1 年、±5 年的金額供比較。

雇主、勞工、政府的勞保保費怎麼分攤？

依勞保條例§15，勞工保險普通事故保險費由雇主負擔 70%、被保險人負擔 20%、政府補助 10%；職業災害保險費全額由雇主負擔。本工具會依此比例自動拆分各方應繳金額。

勞退新制雇主一定要提繳嗎？比例是多少？

是。依勞工退休金條例§14，雇主每月應為勞工提繳之退休金，不得低於勞工每月工資 6%。勞工亦得在每月工資 6% 範圍內自願另行提繳，自願提繳金額不計入提繳年度薪資所得課稅，可享所得稅遞延效果。

本工具的健保保費試算為什麼可能與實際不同？

全民健保投保金額分級表與勞保不同（健保達 58 級、最高 313,000 元），本工具為簡化處理，於月薪 ≤ 45,800 元時以勞保級距近似估算；月薪逾 45,800 元時應參照衛福部最新健保投保金額分級表，本工具可能低估。實際保費以健保署核定金額為準。

Step 1 of 3 · 基本資料

勞保費用與給付試算

輸入薪資與個人資料，試算勞保、健保、勞退每月費用，以及老年給付方案比較。

薪資資料

月薪（經常性薪資）

個人資料（老年給付試算用）

出生年（民國）

性別

預估投保年資（年）

勞退自願提撥比例

⚠ 費率依2026年度基準計算，實際費率可能因年度調整而略有差異。

Step 2 of 3 · 投保級距

對應投保級距

依您的月薪自動對應勞保投保薪資級距。

薪資與級距

您的月薪 —

勞保投保薪資 —

健保投保金額 —

勞保投保薪資級距依勞動部公告標準，月薪超過最高級距 45,800 元者，以 45,800 元計算。
健保投保金額分級表與勞保不同（健保 58 級，最高 313,000 元），本工具之健保試算於月薪 ≤ 45,800 元時準確；高薪族群實際健保保費應以衛福部健保分級表為準，本頁計算可能低估。

Step 3 of 3 · 計算結果

費用與給付試算

以下為月繳費用明細及老年給付方案比較。

月繳費用明細

項目	雇主	勞工	政府

勞工每月自付合計

—

老年給付試算（§58）

投保薪資（§58-1 最高 60 個月平均） —

投保年資 —

法定請領年齡（§58） —

一次請領（舊制保留，§58-I 但書）

—

月退年金（擇優 A/B 式）

—

月退年金 A/B 式擇優（§58-I 第 1 款）

A 式（保障舊制）：平均投保薪資 × 年資 × 0.775% + 3,000 —

B 式：平均投保薪資 × 年資 × 1.55% —

擇優採用 —

展延／減給年金（§58-2）

§58-2：達法定請領年齡後，每延後一年加給 4%，最多加給 20%（展延）；每提前一年減給 4%，最多減給 20%（提前請領需保險年資合計滿 15 年）。

展延 +1 年（+4%） —

展延 +5 年（+20% 上限） —

提前 -1 年（-4%） —

提前 -5 年（-20% 下限） —

損益兩平分析

損益兩平年數 —

損益兩平年齡 —

若領月退後存活超過此年數，月退方案較一次請領划算。

費率基準（2026年）
· 勞保普通事故：12%（含就業保險1%）
· 勞保職災保險：平均約 0.21%
· 全民健保：5.17%
· 勞退雇主提撥：月提繳薪資 × 6%
· 老年給付：一次請領最高45個月；月退按年資×1.55%計算