Step 1 of 3 · 基本資料

勞保費用與給付試算

輸入薪資與個人資料，試算勞保、健保、勞退每月費用，以及老年給付方案比較。

薪資資料

月薪（經常性薪資）

個人資料（老年給付試算用）

出生年（民國）

性別

預估投保年資（年）

勞退自願提撥比例

⚠ 費率依2026年度基準計算，實際費率可能因年度調整而略有差異。

Step 2 of 3 · 投保級距

對應投保級距

依您的月薪自動對應勞保投保薪資級距。

薪資與級距

您的月薪 —

勞保投保薪資 —

健保投保金額 —

勞保投保薪資級距依勞動部公告標準，月薪超過最高級距 45,800 元者，以 45,800 元計算。
健保投保金額分級表與勞保不同（健保 58 級，最高 313,000 元），本工具之健保試算於月薪 ≤ 45,800 元時準確；高薪族群實際健保保費應以衛福部健保分級表為準，本頁計算可能低估。

Step 3 of 3 · 計算結果

以下為月繳費用明細及老年給付方案比較。

月繳費用明細

項目	雇主	勞工	政府

勞工每月自付合計

—

老年給付試算（§58）

投保薪資（§58-1 最高 60 個月平均） —

投保年資 —

法定請領年齡（§58） —

一次請領（舊制保留，§58-I 但書）

—

月退年金（擇優 A/B 式）

—

月退年金 A/B 式擇優（§58-I 第 1 款）

A 式（保障舊制）：平均投保薪資 × 年資 × 0.775% + 3,000 —

B 式：平均投保薪資 × 年資 × 1.55% —

擇優採用 —

展延／減給年金（§58-2）

§58-2：達法定請領年齡後，每延後一年加給 4%，最多加給 20%（展延）；每提前一年減給 4%，最多減給 20%（提前請領需保險年資合計滿 15 年）。

展延 +1 年（+4%） —

展延 +5 年（+20% 上限） —

提前 -1 年（-4%） —

提前 -5 年（-20% 下限） —

損益兩平分析

損益兩平年數 —

損益兩平年齡 —

若領月退後存活超過此年數，月退方案較一次請領划算。

費率基準（2026年）
· 勞保普通事故：12%（含就業保險1%）
· 勞保職災保險：平均約 0.21%
· 全民健保：5.17%
· 勞退雇主提撥：月提繳薪資 × 6%
· 老年給付：一次請領最高45個月；月退按年資×1.55%計算