Step 1 of 3 · 基本資料

全假別權益計算

輸入到職資訊，系統將自動計算所有假別的天數與薪資影響。

服務年資

到職日期

計算基準日預設今天

薪資資料

月薪（元）

⚠ 本計算機依法定最低標準計算，雇主如有優於法令之規定，應從其規定。

Step 2 of 3 · 假別明細

各假別權益明細

以下依您的年資自動計算所有假別天數及薪資影響。

年資摘要

到職日期 —

計算基準日 —

服務年資 —

月薪 —

日薪 —

特別休假（勞基法§38）

特休天數 —

薪資全薪

未休折現價值 —

普通傷病假（勞工請假規則§4）

天數上限 30 天/年

薪資半薪

每日扣薪金額 —

事假（勞工請假規則§7）

天數上限 14 天/年

薪資不給薪

每日扣薪金額 —

婚假（勞工請假規則§2）

天數 8 天

薪資全薪

喪假（勞工請假規則§3）

父母/配偶/子女喪亡 8 天

祖父母/外祖父母/配偶之父母/配偶之養父母或繼父母喪亡 6 天

曾祖父母/兄弟姊妹/配偶之祖父母喪亡 3 天

薪資全薪

產假（勞基法§50）

天數 56 天（8週）

薪資（年資滿6個月）全薪

薪資（年資未滿6個月）半薪

您的產假薪資標準 —

陪產檢及陪產假（性平法§15）

天數 7 天

薪資全薪

生理假（性平法§14）

天數 1 天/月

薪資半薪

每月扣薪金額 —

家庭照顧假（性平法§20）

天數 7 天/年

薪資不給薪

備註併入事假計算

Step 3 of 3 · 總覽與分析

年度假別權益總覽

彙整所有假別天數、薪資影響與未休折現分析。

假別總覽表

假別	天數	薪資	法條

特休未休折現金額（全數未休）

—

全勤獎金影響分析

請特休不影響全勤

請病假視公司規定

請事假通常影響全勤

請生理假（每月1日內）不得扣全勤

法律提醒

特休未休折現：年度終結或契約終止時，未休之特休日數，雇主應發給薪資（勞基法§38 IV）。

特休排定權：特休由勞工排定之，雇主不得拒絕（勞基法§38 II）。

病假扣薪限制：普通傷病假1年內未超過30日部分，薪資折半發給（勞工請假規則§4）。

生理假保障：每月得請1日生理假，全年請假日數未逾3日者，不併入病假計算，薪資減半發給（性平法§14）。

法律依據
· 勞基法§38：特別休假天數及未休折現
· 勞工請假規則§2-§7：婚假、喪假、病假、事假
· 勞基法§50：產假
· 性別工作平等法§14、§15、§20：生理假、陪產檢假、家庭照顧假

使用步驟

輸入到職資訊與基本資料：填入到職日（用於計算年資與特休天數）、性別、是否懷孕、月薪等。系統依勞基法§38對應年資自動推算特休天數。
選擇要試算的假別與請假天數：勾選欲使用之假別（特休、病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產檢及陪產假、生理假、家庭照顧假），輸入預計請假天數。
查看各假別天數、薪資影響與未休折現：結果顯示各假別法定上限天數、是否給薪及薪資扣減金額；特休未休部分自動計算折現金額（勞基法§38第4項）。

常見問題

特別休假天數依年資如何計算？

依勞動基準法§38第1項，特休天數為：在同一雇主或事業單位繼續工作，6個月以上未滿1年者3日；1年以上未滿2年者7日；2年以上未滿3年者10日；3年以上未滿5年者每年14日；5年以上未滿10年者每年15日；10年以上者，每1年加1日，加至30日為止。

特休未休完，雇主要折現嗎？

依勞基法§38第4項：勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。實務上以「1日工資」計算（即月薪÷30，或日薪）。雇主不得片面以「未排休視同放棄」為由免除給付義務。

普通傷病假的天數與薪資怎麼算？

依勞工請假規則§4：普通傷病假未住院者，1年內合計不得超過30日；住院者，2年內合計不得超過1年；未住院傷病假與住院傷病假合計，2年內不得超過1年。普通傷病假1年內未超過30日部分，工資折半發給；其領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數者，雇主應補足之。

事假可以請幾天？要扣薪嗎？

依勞工請假規則§7：勞工因有事故必須親自處理者，得請事假，1年內合計不得超過14日。事假期間不給工資（除勞動契約另有有利於勞工之約定外）。

婚假、喪假各有幾天？

依勞工請假規則§2，婚假8日，工資照給。依§3，喪假天數依親屬關係：父母、養父母、繼父母、配偶喪亡者8日；祖父母、子女、配偶之父母、配偶之養父母或繼父母喪亡者6日；曾祖父母、兄弟姊妹、配偶之祖父母喪亡者3日。喪假期間工資照給。

產假、陪產檢及陪產假的規定是什麼？

依勞動基準法§50：女性勞工分娩前後，應停止工作，給予產假8星期（56日）；妊娠3個月以上流產者，應給予產假4星期。受僱工作6個月以上者，產假期間工資照給；未滿6個月者減半發給。依性別工作平等法§15第5項：受僱者於配偶分娩時，雇主應給予陪產檢及陪產假7日，工資照給。

生理假與家庭照顧假的天數怎麼算？

依性別工作平等法§14：女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假1日，全年請假日數未逾3日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算；薪資減半發給。依§20：受僱者為照顧家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假；其請假日數併入事假計算，全年以7日為限，工資依事假規定（不給薪）。

雇主拒絕勞工請假，可以怎麼處理？

勞工請假符合法定要件時，雇主原則上不得拒絕。雇主違反勞基法§38（特休）或性平法§14、§15、§20等規定者，得依勞基法§79或性平法§38及§38-1裁罰；勞工可向當地勞工行政主管機關（縣市政府勞工局處）申訴或檢舉。建議保留書面請假紀錄、Line訊息、雇主拒絕之證據等。