最低薪資合規檢查

基本薪資的法律依據是什麼？

依勞動基準法§21第1項：工資由勞雇雙方議定之，但不得低於基本工資。基本工資由中央主管機關設「基本工資審議會」擬訂後，報請行政院核定公告（勞基法§21第2項）。勞動部依「基本工資審議辦法」每年召開審議會議審議調整。

目前的基本薪資金額是多少？

依勞動部公告，2026年（民國115年）基本薪資為月薪29,500元、時薪196元，自2026年1月1日起施行。基本薪資每年由基本工資審議會審議調整，請以勞動部最新公告為準。

哪些薪資項目計入基本薪資比較基礎？

依勞基法§21與行政實務見解，比較基本薪資時：底薪、職務加給、技術加給等經常性給與計入；伙食津貼依財政部函釋每月免納所得稅之2,400元範圍內計入；全勤獎金、加班費、年終獎金、紅利等屬非經常性給與或法定加給者，原則上不計入比較基礎。雇主不得藉由分項規避基本薪資規定。

違反基本薪資規定有什麼罰則？

依勞動基準法§79第1項第1款：違反§21第1項規定（給付工資低於基本工資）者，處新台幣2萬元以上100萬元以下罰鍰；依§80-1得公布雇主名稱及負責人姓名，並限期改善；屆期未改善者，得按次處罰。雇主並應補足差額予勞工。

時薪如何換算月薪比對基本薪資？

依勞動部行政函釋，時薪制與月薪制各有獨立基本工資金額，不得相互換算規避。月薪制勞工每週正常工時40小時者，月薪不得低於基本工資月薪29,500元；時薪制勞工每小時工資不得低於基本工資時薪196元。部分工時勞工依時薪計算。

外籍勞工、家事勞工、實習生適用基本薪資嗎？

適用勞動基準法之事業單位，其勞工（含外籍移工）均適用基本薪資規定。家事勞工目前未一體適用勞基法；實習生視其與事業單位之關係而定，若有實質勞雇關係即適用基本薪資。建議個案查詢勞動部適用範圍公告。

雇主未達基本薪資，勞工可以怎麼辦？

勞工可向當地勞工行政主管機關（縣市政府勞工局處）提出申訴或檢舉。主管機關會進行勞動檢查並依勞基法§79裁罰；雇主應補足差額。勞工亦可依勞基法§14第1項第5款（雇主未依勞動契約給付工資）終止契約並請求資遣費。建議保留薪資單、出勤紀錄、勞動契約等證據。