周全 Step 1 of 2 · 基本資料
離職預告期計算
依勞基法§15準用§16規定，計算自願離職應遵守之預告期間天數及最早可離職日。
離職類型
勞工自願離職§15 準用 §16
雇主資遣解僱§16 預告期間
依勞基法§15第2項，不定期契約勞工終止契約時，應準用§16第1項規定之預告期間。
服務年資
⚠ 勞工依§14（雇主違法）終止契約者，不受預告期間限制，可立即離職。
Step 2 of 2 · 計算結果
離職預告期試算結果
以下為依勞基法§15準用§16計算之預告期間。
應遵守預告期間
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最早可離職日
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年資明細
到職日期
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預計離職日期
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服務年資
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預告期間對照表｜§16
| 年資 | 預告天數 |
|---|
勞工注意事項
· 預告期間自通知雇主之翌日起算，不含通知當天
· 預告期間內，勞工每星期可有2日外出謀職假，薪資照給（§16 II）
· 雇主如有違反勞動法令情形（§14），勞工可不經預告立即離職
· 定期契約期滿離職，不需預告
· 建議以書面（存證信函、Email）方式提出離職，保留證據
· 勞動部諮詢專線：1955
· 預告期間內，勞工每星期可有2日外出謀職假，薪資照給（§16 II）
· 雇主如有違反勞動法令情形（§14），勞工可不經預告立即離職
· 定期契約期滿離職，不需預告
· 建議以書面（存證信函、Email）方式提出離職，保留證據
· 勞動部諮詢專線：1955
雇主注意事項
· 未依§16規定預告即終止契約者，應給付預告期間薪資（§16 III）
· 預告期間內應給予勞工每週2日謀職假，薪資照給（§16 II）
· 資遣須於10日前通報當地主管機關及公立就服機構（就服法§33）
· 違反預告期間規定，罰2萬至30萬（§79）
· 預告期間之計算，依日曆天數計算（含例假日）
· 預告期間內應給予勞工每週2日謀職假，薪資照給（§16 II）
· 資遣須於10日前通報當地主管機關及公立就服機構（就服法§33）
· 違反預告期間規定，罰2萬至30萬（§79）
· 預告期間之計算，依日曆天數計算（含例假日）
法律依據
· 勞基法§15：不定期契約勞工終止契約之預告，準用§16第1項規定
· 勞基法§16第1項：繼續工作3個月以上1年未滿者10日前預告；1年以上3年未滿者20日前預告；3年以上者30日前預告
· 勞基法§16第2項：預告期間內勞工每星期得請2日謀職假，薪資照給
· 勞基法§16第3項：雇主未依期間預告而終止契約者，應給付預告期間薪資
· 勞基法§14：雇主有違法情形時，勞工得不經預告終止契約
· 勞基法§15：不定期契約勞工終止契約之預告，準用§16第1項規定
· 勞基法§16第1項：繼續工作3個月以上1年未滿者10日前預告；1年以上3年未滿者20日前預告；3年以上者30日前預告
· 勞基法§16第2項：預告期間內勞工每星期得請2日謀職假，薪資照給
· 勞基法§16第3項：雇主未依期間預告而終止契約者，應給付預告期間薪資
· 勞基法§14：雇主有違法情形時，勞工得不經預告終止契約