Step 1 of 3 · 基本薪資資訊

薪資單檢查器

輸入約定月薪與本月工作天數，系統將幫你核對薪資單是否正確。

基本薪資設定

約定月薪（元）勞動契約上約定的每月薪資總額（不含加班費）。

本月實際工作天數本月實際出勤的工作天數。

本月應工作天數本月排定的應出勤天數（預設 22 天）。

⚠ 本工具依薪資單項目核對差異，實際薪資結構因公司制度不同可能有所差異，建議搭配勞動契約對照使用。

Step 2 of 3 · 薪資單明細

輸入薪資單明細

照著薪資單上的金額逐項輸入，系統將自動核對每筆數字。

應發項目

本薪（元）薪資單上顯示的本薪金額。

加班費（元）薪資單上顯示的加班費金額。

全勤獎金（元）

其他加項（元）津貼、獎金等其他應發項目合計。

應扣項目

勞保自付額（元）薪資單上的勞保扣款（勞工自付 20%）。

健保自付額（元）薪資單上的健保扣款（勞工自付 30%，含眷屬）。

所得稅預扣（元）

其他扣項（元）請假扣款、借支扣還等其他扣款合計。

實領金額

薪資單實領金額（元）薪資單上顯示的最終實領（入帳）金額。

Step 3 of 3 · 檢查結果

薪資單核對結果

以下為系統自動核算結果，與您薪資單的差異比對。

薪資單差異金額

—

應發項目核對

應發合計 —

應扣項目核對

應扣合計 —

實領金額比對

應發合計 —

應扣合計 —

系統計算應實領 —

薪資單實領 —

差異 —

勞保投保級距驗證

推估投保薪資 —

對應自付額（約 2.4%） —

薪資單扣款 —

判定 —

健保投保級距驗證

推估投保薪資 —

對應自付額（約 1.55%，本人） —

薪資單扣款 —

判定 —

* 健保自付額會因眷屬人數不同而增加（每多一名眷屬加收同額），若扣款為本人自付額的整數倍，通常為正常。

如何申訴

· 撥打 1955 勞工諮詢專線：免費，可諮詢薪資爭議問題
· 向當地勞工局申訴：攜帶薪資單、勞動契約、出勤紀錄前往
· 申請勞資爭議調解：向公司所在地的縣市勞工局提出調解申請
· 準備文件：薪資單影本、銀行轉帳紀錄、勞動契約、出勤打卡紀錄
· 建議先以書面（存證信函）向雇主反映薪資差異，保留溝通紀錄

合規提醒

· 短付薪資：違反勞基法§22，罰鍰 2 萬～100 萬元（§79）
· 未足額提繳勞退：違反勞退條例§14，罰鍰 6 萬～30 萬元
· 高薪低報：以多報少投保勞健保，除補繳保費外另處罰鍰
· 薪資單保存義務：薪資清冊應保存 5 年（勞基法§23）
· 建議每月核對薪資計算邏輯，確保加班費、勞健保扣款正確

法律依據
· 勞基法§22：薪資應全額直接給付勞工
· 勞基法§23：雇主應提供薪資各項目計算方式明細（薪資單）
· 勞基法§24：加班費平日 1.33x/1.66x、休息日 2.33x/2.66x
· 勞基法§39：例假日工作工資加倍發給
· 勞工保險條例§14：投保薪資應覈實申報，不得以多報少或以少報多
· 全民健康保險法§20：投保金額依薪資所得覈實申報
· 勞工退休金條例§14：雇主應按月提繳不低於 6% 退休金

使用步驟

輸入基本薪資資訊：填入勞動契約上約定的月薪、本月實際工作天數、本月應工作天數（預設 22 天）。系統將以此推算應領本薪基準。
輸入薪資單明細：照薪資單逐項輸入：本薪、加班費、全勤獎金、其他加項；勞保自付額、健保自付額、所得稅預扣、其他扣項；以及薪資單顯示的最終實領金額。
查看核對結果：系統依勞基法§22-§24 與 2026 年勞健保級距表自動比對：應發合計、應扣合計、計算應實領、實際差異。並驗證勞保（約 2.5%）、健保（約 1.55%）扣款是否符合級距，標示可能高薪低報之疑義。

常見問題

薪資單可以只給一張紙寫總額嗎？

不可以。依勞動基準法§23 第 1 項，工資之給付除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給 2 次，並應提供工資各項目計算方式明細。雇主必須提供完整的工資項目明細（薪資單），列明本薪、加班費、各項加給、扣款項目與計算方式。僅給總額而未提供明細違反§23，可依§79 處 2 萬至 100 萬元罰鍰。

加班費怎麼算？平日、休息日、例假日有什麼不同？

依勞基法§24：(1) 平日延長工時前 2 小時加給 1/3 以上、再延 2 小時加給 2/3 以上、依§32 第 4 項天災事變則加倍發給。(2) 休息日工作前 2 小時另加給 1 又 1/3 以上、超過 2 小時另加給 1 又 2/3 以上（§24 第 2 項）。(3) 例假日及國定假日依§39 加倍發給。簡言之：平日加班 1.33x/1.66x、休息日 2.33x/2.66x、例假日 2x。

勞保自付額如何計算？

勞工保險普通事故保險費率為 12% + 就業保險 1% = 13%（含就保），勞工自付 20%，故勞工自付率約為 12.5% × 20% = 2.5%（依年度費率調整）。例如投保薪資 45,800 元 × 2.5% = 約 1,145 元。本工具依 2026 年勞保投保薪資分級表（11 級，29,500 至 45,800 元）自動推估正確扣款。

健保自付額如何計算？眷屬怎麼處理？

全民健保保險費率為 5.17%，受僱者本人自付 30%，故本人自付率約為 5.17% × 30% ≈ 1.551%。每名眷屬另加收同額（最多計 3 口）。例如投保 45,800 元 × 1.55% = 約 710 元（本人）；含 1 名眷屬則扣 2 份共約 1,420 元。本工具會自動偵測扣款是否為本人自付額的整數倍，判斷眷屬人數。

雇主可以從薪資單扣遲到費、罰款嗎？

依勞基法§22 第 2 項，工資應全額直接給付勞工，但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者不在此限。實務上：(1) 遲到對應時段未提供勞務之扣薪屬合理（不工作不給薪）；(2) 但「罰款」性質之扣款違反§22 全額給付原則，除非工作規則明定且勞工同意，否則違法。雇主不得任意以「罰款」名義剋扣薪資。

發現薪資單金額有誤，怎麼處理？

建議步驟：(1) 先以書面（存證信函或書面信件）向雇主反映差異，並要求書面說明計算方式，保留溝通紀錄；(2) 撥打 1955 勞工諮詢專線免費諮詢；(3) 向公司所在地縣市勞工局申訴或申請勞資爭議調解；(4) 準備證據：薪資單影本、銀行轉帳紀錄、勞動契約、出勤打卡紀錄。雇主短付工資違反§22，可處 2 萬至 100 萬元罰鍰（§79）。

薪資單應該保存多久？

依勞動基準法§23 第 2 項，雇主應置備勞工工資清冊，將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入；工資清冊應保存 5 年。勞工本人也建議自行保存薪資單與銀行入帳紀錄至少 5 年，以備日後爭議或申報所得稅查核之用。

高薪低報是什麼？對勞工有什麼影響？

高薪低報指雇主將實際薪資較高的勞工以較低投保薪資申報勞健保，違反勞工保險條例§14（投保薪資應覈實申報）與全民健康保險法§20。對勞工的影響：(1) 老年給付、傷病給付、職災給付等以投保薪資計算之給付被低估；(2) 育嬰留停津貼（投保薪資 80%）金額減少；(3) 勞退提繳基數降低，退休金少領。本工具會比對薪資單扣款是否低於應有金額，標示可能高薪低報之疑義。