勞基法罰鍰金額為什麼差這麼多？2 萬到 150 萬怎麼判斷？

金額差異來自勞基法第十一章罰則（§75–§82）依違反條文之不同分為數個級距：(1) 刑事責任：§75 違反§5 強制勞動處 5 年以下徒刑、§76 違反§6 中間剝削處 3 年以下徒刑、§77 違反童工等規定處 6 個月以下徒刑；(2) 行政罰鍰：§78 為 30 萬至 150 萬（最重，含§13 產假禁止解僱、§17 資遣費、§50 產假等）；§79 為 2 萬至 100 萬（最大宗，含§21 基本工資、§22–§25 工資、§30 工時、§32 加班、§39 國定假日、§54 強制退休等）；§79-1 為 9 萬至 45 萬；§80 拒絕勞檢處 3 萬至 15 萬。同一條罰鍰於最高最低之間，主管機關依「違反程度、人數、影響範圍」於量罰時依勞動部「裁處罰鍰參考表」決定。

資遣費沒給罰多少？跟加班費罰責一樣嗎？

不一樣，更重。違反§17 I（資遣費計算：每滿 1 年發給相當於 1 個月平均工資之資遣費，未滿 1 年按比例計給）依§78 第 1 項處 30 萬至 150 萬元罰鍰，比加班費（§79 之 2–100 萬）更重。依勞退條例§12 適用新制者資遣費為每年 0.5 個月平均工資、最高 6 個月（仍依§78 罰鍰）。違反§17-1（不當派遣轉正）、§26（預扣薪資）等亦同處§78 之 30–150 萬。雇主未支付資遣費，勞工亦得依勞動事件法§37（先行給付）即時請求。

雇主違反勞基法，我（勞工）要怎麼舉發？舉發後雇主會報復嗎？

舉發管道：(1) 撥打勞動部 1955 專線；(2) 至勞動部「勞工保護專區」線上申訴；(3) 至所在地勞工局處（如台北市勞動局）書面申訴；(4) 申請勞動檢查（§72）。舉發保障：依勞基法§74 第 1 項：「勞工發現事業單位違反本法及其他勞工法令規定時，得向雇主、主管機關或檢查機構申訴。」第 2 項：「雇主不得因勞工為前項申訴，而予以解僱、降調、減薪、損害其依法令、契約或習慣上所應享有之權益，或其他不利之處分。」違反者依§79 II 處 2 萬至 100 萬元罰鍰，並依§74 IV 該不利處分無效，雇主應回復原狀。實務建議：(1) 申訴時保留書面或電子紀錄；(2) 蒐集違規證據（薪資單、出勤紀錄、LINE 工作群組）；(3) 受不利處分後 30 日內依勞動事件法即時提起訴訟。

違規速查 · 勞基法罰則

勞基法違規罰鍰速查

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注意事項
· 罰鍰金額依違規情節輕重而有不同，上列為法定範圍
· 經限期改善而未改善者，得按次連續處罰
· 嚴重違規可能構成刑事責任（如§75強制勞動等）
· 罰鍰裁罰標準依各地方政府而異，部分縣市有公布裁罰基準表

發現雇主違規怎麼辦？

1. 蒐集證據：保留薪資單、出勤紀錄、班表截圖、LINE 對話紀錄
2. 撥打 1955：勞動部免費諮詢專線，可匿名詢問
3. 向勞工局申訴：可至各縣市勞工局臨櫃或線上申訴
4. 申請勞動檢查：勞檢會在不告知雇主的情況下到場檢查
5. 申請調解：透過勞資爭議調解委員會免費調解
· 申訴人身份受法律保護，雇主不得因申訴而為不利處分（§74）

雇主自我檢核建議

1. 每月檢查：加班時數是否超過46小時、薪資是否高於基本薪資
2. 每季檢查：勞退是否足額提撥、勞健保投保級距是否正確
3. 出勤紀錄：務必逐日記載至分鐘，保存5年（未置備罰9萬–45萬）
4. 薪資明細：每月提供書面或電子薪資各項目明細
5. 勞動檢查：勞檢不會預先通知，平時即應確保合規
· 違規經公布將影響企業形象、政府標案資格及 ESG 評分

使用步驟

輸入關鍵字或選擇分類：於搜尋列輸入「加班費」「資遣費」「基本工資」等關鍵字，或點選分類標籤篩選。
檢視違規條文與罰鍰：每筆顯示違規態樣、違反條文、罰則條文、罰鍰金額、風險等級。罰則依勞基法第十一章（§75–§82）：§78 為 30 萬至 150 萬、§79 為 2 萬至 100 萬、§79-1 為 9 萬至 45 萬、§80 拒檢為 3 萬至 15 萬。
理解公布制度：依§80-1 主管機關處罰後應公布事業單位、負責人、處分日期、違反條文、金額並限期改善；公布平台為勞動部裁處資訊網。
評估法人雙罰風險：依§81 法人代表人、代理人、受僱人因執行業務違反本法者，除處罰行為人外法人並應處以罰鍰（雙罰制）。
確認改善期限與申訴管道：依§80-1 限期改善逾期得連續處罰；勞工得依勞動事件法§3 調解，依§74 申訴有反報復保障。

常見問題

勞基法罰鍰金額為什麼差這麼多？

差異來自第十一章罰則之分級：§75–§77 為刑事責任；§78 為 30–150 萬（資遣費、產假、預扣等）；§79 為 2–100 萬（基本工資、加班費、工時、休假等大宗）；§79-1 為 9–45 萬；§80 拒檢為 3–15 萬。同條罰鍰於高低之間，由主管機關依「違反程度、人數、影響範圍」依勞動部裁處罰鍰參考表量罰。

違反基本工資是哪一條？罰多少？

違反§21 I 依§79 I-1 處 2–100 萬罰鍰（114 年起月薪 28,590、時薪 190）。除罰鍰外依§22 II 仍應補足差額。同時違反§22 IV（不得預扣抵充）等多條者各別處罰。

沒給加班費罰多少？

違反§24、§32 II（月加班 46 小時上限）、§32-1、§39（國定假日加倍）依§79 I 處 2–100 萬。違反§30 V（出勤紀錄保存 5 年並逐分鐘記載）依§79 II 處 9–45 萬。雇主仍應補發加班費，勞工得依勞動事件法§38 之出勤紀錄推定提起訴訟。

資遣費沒給罰多少？

違反§17 I 依§78 I 處 30–150 萬，比加班費更重。新制依勞退條例§12 為每年 0.5 個月平均工資、最高 6 個月（仍依§78 罰鍰）。雇主未支付者勞工得依勞動事件法§37 即時請求先行給付。

違法解雇懷孕員工會怎樣？

依§13 產假（§50：8 週）期間禁止解僱，違反依§78 I 處 30–150 萬。性別平等工作法§11 不得因結婚、懷孕、分娩、育兒解僱（違反 30–150 萬，得連續處罰）。勞工得依勞動事件法§49 聲請定暫時狀態處分回復原職並請求精神慰撫金。

拒絕勞動檢查會被罰嗎？

會。依§80 拒絕、規避或阻撓檢查處 3–15 萬。常見違反態樣：拒絕進入、不提供出勤紀錄、教唆勞工不實答復、勞檢後突擊修改紀錄。隱匿並提供偽造文書另涉刑法§210 偽造文書罪。

勞工要怎麼舉發？舉發後雇主會報復嗎？

管道：(1) 撥打 1955 專線；(2) 勞動部線上申訴；(3) 地方勞工局處；(4) 申請勞動檢查（§72）。依§74 雇主不得對申訴勞工為解僱、降調、減薪等不利處分，違反依§79 II 處 2–100 萬，且不利處分無效（§74 IV）。建議保留書面紀錄並蒐集違規證據（薪資單、出勤、LINE 工作群組）。