新制資遣費跟舊制資遣費怎麼算？差多少？

新制（勞退條例§12）：每滿 1 年發給 0.5 個月平均工資（半個月），最高以發給 6 個月為限，未滿 1 年者按比例計給。舊制（勞基法§17）：每滿 1 年發給 1 個月平均工資（全月），未滿 1 年按比例，無上限。差異很大：年資 20 年、平均工資 5 萬，舊制 = 100 萬（20 個月 × 5 萬）；新制 = 50 萬封頂（6 個月 × 5 萬，因 20 × 0.5 = 10 已超過 6 個月上限）。94/7/1 前到職勞工得依勞退條例§9 選擇繼續舊制（保留舊制年資由雇主依§17 給付）或轉新制（轉換後 5 年內離職得就舊制年資請求§17 之資遣費，5 年後仍保留）。

特休未休一定要折發工資嗎？雇主可以拒絕嗎？

離職時必須折發。依勞基法§38 IV：「勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。」§38 V 進一步：「雇主應於每年定期將勞工特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額，記載於第二十三條所定之勞工工資清冊，並每年定期將其內容以書面通知勞工。」施行細則§24 之 1：年度終結未休部分得遞延至次一年度，於次一年度終結或契約終止仍未休者，雇主應發給工資。所以契約終止（含資遣、退休、自請辭職）時，未休特休一律應折發工資，雇主不得拒絕。違反§38 依§79 處 2 萬至 100 萬罰鍰。

雇主沒給預告期或沒提前 30 天通知怎麼辦？

雇主未依預告期間者，應給付預告期間工資。依勞基法§16：(1) 繼續工作 3 個月以上 1 年未滿者，於 10 日前預告；(2) 1 年以上 3 年未滿者，於 20 日前預告；(3) 3 年以上者，於 30 日前預告。§16 III：「雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。」例：年資 5 年、月薪 6 萬，雇主未預告即資遣 → 應給付 30 日預告工資 = 6 萬。注意：§16 僅適用於§11 經濟性事由與§13 但書（天災歇業）之資遣；§12 懲戒解僱無預告義務（雇主可即時終止）。

非自願離職證明可以拿來做什麼？雇主一定要給嗎？

非自願離職證明用以申請就業保險之失業給付（就業保險法§11、§25）。依就業保險法§16 失業給付按申請人離職退保之當月起前 6 個月平均月投保薪資 60% 發給，最長 6 個月；申請時年滿 45 歲或領有身心障礙證明者最長 9 個月。雇主一定要發給：依§25：「申請人應檢附離職或定期契約屆滿證明文件，向公立就業服務機構辦理求職登記。」就業服務法§33：「雇主資遣員工時，應於員工離職之 10 日前，將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業輔導等事項，列冊通報當地主管機關及公立就業服務機構。」雇主拒絕發給或謊報離職事由（如把資遣寫成自願離職以規避通報義務），勞工得向地方勞動主管機關申訴；不實申報依就業服務法§68 處 3 萬至 15 萬罰鍰。

離職結算如果跟雇主談不攏，可以走勞動調解嗎？

可以，且建議優先走勞動調解。依勞動事件法§23：「勞動事件，除有第二十二條情形外，於起訴前，應經法院行勞動調解程序。」§16 規定法院應組成勞動調解委員會（法官 1 人 + 勞動調解委員 2 人）；§24：「勞動調解，除有特別情事外，應於三個月內以三次期日內終結之。」§28：「調解成立者，與確定判決有同一之效力。」優點：(1) 法院主導，3 個月 3 次速戰速決；(2) 調解委員具勞動專業；(3) 調解成立同確定判決效力，得直接強制執行；(4) §12 訴訟費用減半。也可選勞動部「勞資爭議調解」（勞資爭議處理法），由地方勞工局召開，效力為民法和解契約。多數案件先試地方勞工局免費調解，不成再進法院勞動調解。

Step 1 of 3 · 離職資料

離職結算檢查表

選擇離職類型並輸入基本資料，系統將逐項計算應領與應扣款項。

離職類型

資遣（雇主解雇）

勞基法§11、§13但書，含資遣費及預告薪資

自願離職

勞基法§15，勞工主動提辭

合意終止

勞資雙方協議離職

退休

勞基法§53自請退休、§54強制退休

定期契約到期

契約期滿不續約

服務年資與薪資

到職日期

離職日期

月薪（元）含經常性給與

適用退休金制度

選填項目

未休特休天數留空則自動計算全數未休

加班費結餘（元）選填

競業禁止補償金（元）選填，若有約定

⚠ 本計算機提供參考試算，實際結算金額應依勞動契約及薪資認定為準。

Step 2 of 3 · 逐項計算

結算款項明細

依離職類型逐項列出應領與應扣款項。

基本資料

離職類型 —

到職日期 —

離職日期 —

服務年資 —

月薪 —

日薪 —

應領項目

本月未付薪資

離職當月工作天數 —

本月未付薪資 —

特休未休折現（勞基法§38）

應有特休天數 —

未休天數 —

折現金額 —

資遣費

適用制度 —

計算基數 —

資遣費金額 —

預告薪資（勞基法§16）

預告期間 —

預告薪資 —

年終獎金比例

本年度服務月份 —

按比例應領 —

估算金額（以1個月計） —

其他應領

應扣項目

勞健保自付額（離職當月）

勞保自付額（估算） —

健保自付額（估算） —

合計扣繳 —

註：勞保按日計算（費率12%含就保1%，勞工自付20%）；健保以月為單位，月中離職不扣當月健保（由下個投保單位負責），月底最後一天離職才扣整月。實際金額依投保級距而定。

Step 3 of 3 · 結算總覽

淨應領金額

彙總所有應領與應扣項目的最終結算金額。

淨應領金額

—

應領項目彙總

應領小計 —

應扣項目彙總

應扣小計 —

行動建議

法律依據
· 勞基法§38：特休未休應折發薪資
· 勞基法§16：預告期間及預告薪資
· 勞基法§17、勞退條例§12：資遣費計算
· 勞基法§55：退休金計算
· 就業服務法§33：非自願離職證明

使用步驟

判斷離職類型：自請辭職（§15）／資遣（§11、§14）／懲戒解僱（§12）／退休（§53、§54），決定是否有資遣費或退休金。
結算工資與加班費：離職當月按比例計算（§22 全額直接給付）；加班費依§24 平日 1.34/1.67 倍、休息日加成、§39 國定假日加倍。
結算特休未休：依勞基法§38 IV/V 折發工資，雇主不得拒絕（違反依§79 處 2–100 萬）。
計算資遣費：新制依勞退條例§12（每年 0.5 個月、上限 6 個月）；舊制依勞基法§17（每年 1 個月、無上限）。平均工資依§2 IV。
計算預告期間工資：未依§16 預告者依§16 III 給付預告工資（10/20/30 日依年資）。
扣除應扣款項：預支薪資、勞健保自付額補繳等須有契約或書面同意（§22 II 但書）。
申請非自願離職證明：資遣（§11、§14）為非自願離職，依就業服務法§33 雇主應通報並發證明，據以申請失業給付（就業保險法§16 平均月投保薪資 60%、最長 6–9 個月）。

常見問題

離職類型怎麼判斷？哪些有資遣費？

自請辭職（§15）、懲戒解僱（§12）無資遣費；資遣（§11 經濟性 5 款、§14 勞工終止 6 款）有資遣費；退休（§53/§54）給付退休金而非資遣費。

新制資遣費跟舊制資遣費差多少？

新制（勞退條例§12）每年 0.5 個月、最高 6 個月；舊制（勞基法§17）每年 1 個月、無上限。年資 20 年差距：舊制 100 萬 vs 新制 50 萬封頂（以 5 萬平均工資計）。94/7/1 前到職得依勞退條例§9 選擇保留舊制年資。

平均工資怎麼算？年終獎金、三節獎金算嗎？

依勞基法§2 IV：事由發生前 6 個月之工資總額除以總日數。年終、三節、紅利、不休假獎金等依施行細則§10 屬非經常性給與，不計入平均工資。

特休未休一定要折發工資嗎？

必須折發。依勞基法§38 IV：年度終結或契約終止未休之特休日數，雇主應發給工資；§38 V 並要求記載於工資清冊書面通知勞工。違反依§79 處 2–100 萬罰鍰。

雇主沒給預告期怎麼辦？

依勞基法§16 III 雇主未依預告期間者應給付預告期間工資（10/20/30 日依年資 3 個月–1 年／1–3 年／3 年以上）。但§12 懲戒解僱無預告義務。

非自願離職證明可以拿來做什麼？

用以申請失業給付（就業保險法§11、§16、§25），按平均月投保薪資 60%、最長 6 個月（45 歲以上或身心障礙者最長 9 個月）。雇主應依就業服務法§33 於離職前 10 日通報並發給證明；謊報離職事由依§68 處 3–15 萬罰鍰。

離職結算談不攏可以走勞動調解嗎？

可以。依勞動事件法§23 起訴前應經法院勞動調解；§24 應於 3 個月內 3 次期日終結；§28 調解成立同確定判決效力得強制執行。也可先試地方勞工局免費調解（勞資爭議處理法），不成再進法院。