周全 Step 1 of 2 · 輸入資料
解僱成本估算機
輸入員薪資料與解僱條件，系統將估算合法解僱總成本，並比較違法解僱的風險曝險。
員薪資料
通常為 2005 年 7 月 1 日（勞退新制施行日）
解僱條件
⚠ 本計算機提供參考試算，實際解僱成本須依個案事實及法院見解而定，建議諮詢勞動局或專業律師。
Step 2 of 2 · 估算結果
解僱成本估算
依您輸入的資料，以下為合法解僱的預估總成本及違法解僱的風險曝險比較。
合法解僱預估總成本
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成本明細
資遣費
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預告薪資
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特休未休折現
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合計
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合法解僱
總成本
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違法解僱曝險
罰鍰（§78）
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復職＋訴訟期間薪資
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律師費估算
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總曝險
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違法解僱的總成本可能是合法解僱的 X 倍
合法程序是保護公司的最佳策略
合規檢查清單
01
確認符合§11法定事由
02
給予預告期間（X 天）
03
10 日前通報主管機關（就服法§33）
04
30 日內給付資遣費
05
開立非自願離職證明（§19）
06
大量解僱須提前 60 日通報（大解法§4）
法律依據
· 勞基法§17：舊制資遣費，每滿1年給付1個月平均薪資
· 勞退條例§12：新制資遣費，每滿1年給付0.5個月平均薪資，上限6個月
· 勞基法§16：預告期間；3個月以上未滿1年10日，1年以上未滿3年20日，3年以上30日
· 勞基法§12：懲戒解雇事由（重大違規），雇主無需預告及給付資遣費
· 勞基法§78：違反§17資遣費規定，處30萬至150萬元罰鍰
· 就服法§33：資遣10日前通報義務
· 勞基法§19：雇主應發給非自願離職證明書
· 勞基法§17：舊制資遣費，每滿1年給付1個月平均薪資
· 勞退條例§12：新制資遣費，每滿1年給付0.5個月平均薪資，上限6個月
· 勞基法§16：預告期間；3個月以上未滿1年10日，1年以上未滿3年20日，3年以上30日
· 勞基法§12：懲戒解雇事由（重大違規），雇主無需預告及給付資遣費
· 勞基法§78：違反§17資遣費規定，處30萬至150萬元罰鍰
· 就服法§33：資遣10日前通報義務
· 勞基法§19：雇主應發給非自願離職證明書
使用步驟
- 輸入勞工基本資料：到職日、預計終止日、平均工資（依勞基法§2 第 4 款計算終止前 6 個月平均工資）、適用退休金制度（新制／舊制／併用）。
- 選擇終止事由：勞基法§11（經濟性解僱）、§13（特殊情況）、§14（勞工不經預告終止）、§20（事業改組）等。事由不同會影響資遣費、預告工資及預告期間。
- 輸入特休未休日數：依勞基法§38 IV，特休因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。系統自動折算（未休日數 × 一日工資）。
- 比較合法 vs 違法解僱成本：並排顯示「合法解僱」與「違法解僱」（含回復工作、損害賠償、勞檢罰鍰風險）的成本差距。
- 依結果規劃解僱程序：依§16 預告期間（3 個月以上未滿 1 年 10 日、1 年以上未滿 3 年 20 日、3 年以上 30 日）通知勞工；依就業服務法§33 通報。
常見問題
新制與舊制資遣費的計算差在哪？
新制（勞工退休金條例§12）：每滿 1 年發給 0.5 個月平均工資，未滿 1 年按比例計給，最高 6 個月。舊制（勞基法§17）：每滿 1 年發給 1 個月平均工資，未滿 1 年按比例，無上限。94/7/1 前已任職、未選新制者，以該日為界分段計算（之前舊制、之後新制）。本工具依勞工選擇之制度自動計算。
預告期間怎麼算？沒預告就解僱會怎樣？
依勞基法§16，雇主依§11 或§13 但書終止勞動契約時，應依下列預告：(1) 繼續工作 3 個月以上未滿 1 年者，10 日前；(2) 1 年以上 3 年未滿者，20 日前；(3) 3 年以上者，30 日前。雇主未依規定預告期間終止契約者，應給付預告期間之工資。預告期間內勞工得請假找工作，每星期不得超過 2 日，工資照給。
特休沒休完一定要折錢嗎？可以強制當年休完不發錢嗎？
依勞基法§38 第 4 項，勞工特別休假因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。雇主不得強制勞工放棄請領未休工資之權利。年度終結未休日數，經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，於次一年度終結或契約終止仍未休之日數，雇主仍應發給工資。違反者依§79 第 1 項處 2 萬至 100 萬元罰鍰。
依勞基法§12（懲戒解僱）解僱要給資遣費嗎？
不用，但條件嚴格。勞基法§12 列舉六款情形（如對雇主或同事施暴、受有期徒刑判決確定、違反工作規則情節重大、無正當理由連續曠工 3 日或一個月內 6 日等），雇主得不經預告終止契約且免發資遣費及預告工資。但應在知悉後 30 日內為之（§12 II），且須證明情節重大；證明不足者可能被認定為違法解僱。
違法解僱會被告什麼？訴訟賠多少？
違法解僱（無§11、§12、§13 但書、§14、§20 等合法事由而終止契約）勞工得依民法§487 主張僱傭關係存在、請求按月給付被解僱期間之工資。實務上請求項目通常包括：確認僱傭關係存在、自解僱日至判決確定日的工資、補繳勞健保及勞退提繳、提繳費用利息、精神慰撫金（情節嚴重者）。訴訟費、律師費、時間成本均高於依法資遣。
資遣前要做哪些通報？沒通報會被罰嗎？
依就業服務法§33，雇主資遣勞工時應於員工離職之 10 日前，將被資遣員工資料列冊通報當地主管機關及公立就業服務機構。但因天災、事變或其他不可抗力者，應自離職之日起 3 日內為之。違反者依就業服務法§68 處新臺幣 3 萬元以上 15 萬元以下罰鍰。
合意離職與資遣的差別？合意離職還能領資遣費嗎？
合意離職（雙方協議終止勞動契約）原則上不適用勞基法§17 或勞退條例§12 之資遣費規定，雇主無法定給付義務；但實務上雇主常以「離職金」作為協商對價以避免後續訴訟。建議：書面記載終止事由為「雙方合意」非「§11 資遣」、給付金額明確、簽署離職切結與互不訴追條款。本工具僅試算依法資遣之成本，合意離職金額由雙方協商。