周全 Step 1 of 3 · 輸入薪資項目
薪資認定分析器
依勞基法§2第3款「經常性給與」判定各薪資項目是否屬於薪資，自動計算薪資總額、日薪及時薪。
每月薪資明細
⚠ 薪資認定須依個案判斷，本工具依一般實務通說提供初步分析，建議諮詢勞動局或專業律師。
Step 2 of 3 · 薪資判定
各項認定結果
依勞基法§2第3款及施行細則§10，判定各薪資項目是否為「薪資」。
逐項認定
Step 3 of 3 · 計算結果
薪資總額試算
依認定結果計算薪資總額及衍生數值。
經認定之薪資總額（月）
--
依勞基法§2§III 經常性給與
衍生計算
日薪（÷30）
--
時薪（÷30÷8）
--
薪資項目
法律依據
· 勞基法§2第3款：薪資謂勞工因工作而獲得之報酬，包括薪資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。
· 勞基法施行細則§10：非經常性給與之例示，如年終獎金、差旅費等。
· 勞基法§2第3款：薪資謂勞工因工作而獲得之報酬，包括薪資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。
· 勞基法施行細則§10：非經常性給與之例示，如年終獎金、差旅費等。