什麼情況雇主才能合法解雇我？

依勞基法§11，雇主預告終止僅限五款法定事由（歇業／虧損／不可抗力／業務性質變更／不能勝任）。§12 不預告終止須有重大事由（暴力、虛偽意思表示、無正當理由曠工 3 日或一個月內 6 日、洩漏商業秘密等），並應於知悉事由起 30 日內為之。

資遣費怎麼算？新制與舊制差在哪？

新制（勞工退休金條例§12）：每滿 1 年 0.5 個月平均工資，最高 6 個月。舊制（勞基法§17）：每滿 1 年 1 個月平均工資，無上限。2005/7/1 後到職者適用新制；之前到職者可保留舊制年資。本工具同時試算新舊制金額供參考。

雇主沒提前預告就解雇我，可以多要錢嗎？

可以。依勞基法§16，雇主依§11 終止契約時應依年資預告（3 個月以上 10 日／1 年以上 20 日／3 年以上 30 日）。未依規定預告者，應依預告期間天數給付預告期間之工資（§16 第 3 項）。§12 重大事由或§14 勞工自請終止無預告工資。

勞工可以主動依§14 終止契約並請求資遣費嗎？

可以。依勞基法§14，雇主有虛偽意思表示、施暴、不依約給付工資、違反勞動契約或勞工法令致勞工權益受損等情形時，勞工得不經預告終止契約並請求資遣費（依新制計算，每年 0.5 個月，上限 6 個月）。

我認為被違法解雇，可以告雇主嗎？

可以。若雇主未具備§11 或§12 法定事由即終止契約，解雇通常被認定違法無效。勞工得依勞動事件法提起「確認僱傭關係存在」之訴，請求回復原職並補發訴訟期間之薪資。建議 30 日內向勞工局申請勞資爭議調解（免費）。

提起不當解雇訴訟的時效是多久？

確認僱傭關係存在之訴為形成訴訟，無消滅時效；衍生之工資請求權受民法§126 五年定期給付時效限制。實務上若解雇後長期未爭執，可能有失權效之風險。建議 30 日內申請調解，調解不成立時儘速起訴。

定期契約到期不續約算違法解雇嗎？

原則上不算。依勞基法§9，定期契約屆期自然終止，雇主無須給付資遣費。但若有「不斷續簽」情形，實務可能認定屬不定期契約之規避，仍應依§11 處理。建議保留歷年契約書供律師評估。

本試算結果可以直接用來談判或申請調解嗎？

本工具僅提供初步試算與合法性評估，不構成法律意見。實際認定由勞工主管機關或法院依個案事證綜合判斷。涉及違法解雇、舊制年資、職災／懷孕期間解雇（受§13 保障）等情形，建議申請調解並諮詢律師。