「平均工資」的法定定義是什麼？

依勞基法§2 第 4 款：「平均工資：謂計算事由發生之當日前 6 個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。」此即所謂「日平均工資」。實務上計算月平均工資時，再以日平均工資 × 30 換算。資遣費、退休金、職災補償、預告期間工資均以此為計算基礎。

為什麼是「前 6 個月」不是「前 3 個月」？

勞基法§2 第 4 款明文規定為「前 6 個月」，不是 3 個月。3 個月為其他制度的計算基礎（例如某些保險或所得稅扣繳的查驗期），常被混淆。請以勞基法 6 個月為準。資遣費（§17）、退休金（§55、勞退條例§12）、職災補償（§59）、預告期間工資（§16）等均以此「前 6 個月平均工資」為計算基礎。

獎金、加班費、年終要算進工資嗎？

依勞基法§2 第 3 款，工資指勞工因工作而獲得之報酬，包括按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與。應計入：本薪、固定津貼（伙食、交通、職務）、加班費、全勤獎金、依績效計算之經常性獎金。不計入（§2 但書 / 細則§10）：年終獎金、節金、紅利、競賽獎金、不休假獎金、慰勞金、結婚生育補助、職災補償、退休金等非經常性給與。

職災醫療、產假、留停期間要不要列入計算？

不列入。依勞基法施行細則§2，下列各款期間之工資及日數均不列入平均工資之計算：發生計算事由之當日；因職業災害尚在醫療中者；依§50 第 2 項減半發給工資者（產假）；雇主因天災、事變或其他不可抗力致勞工未能工作者；依勞工請假規則請普通傷病假者；依性別平等工作法請生理假、產假、家庭照顧假、育嬰留職停薪、安胎休養等假者；留職停薪者。本工具於各月卡片提供「排除此月」勾選功能。

工作未滿 6 個月怎麼算？

依勞基法§2 第 4 款後段，工作未滿 6 個月者，平均工資為「工作期間所得工資總額除以工作期間之總日數」。例如工作 4 個月發生資遣事由，即以這 4 個月之工資總額除以實際工作日數計算。本工具支援此情形：可在前幾個月卡片勾選「排除」（如該月份在到職前），系統會自動只計算實際工作期間。

按件計酬、計時工資的勞工會不會被低估？

勞基法§2 第 4 款已有保護機制：「工資按工作日數、時數或論件計算者，其依上述方式計算之平均工資，如低於該期內工資總額除以實際工作日數所得金額 60% 者，以 60% 計。」即「日平均工資 ≥ (期內工資總額 ÷ 實際工作日數) × 60%」之保障下限，避免因日數攤分過度稀釋。本工具未自動套用此 60% 保障下限，按件計酬勞工建議諮詢律師確認最有利計算方式。

舊制退休金的「平均工資」也是這樣算嗎？

舊制退休金（勞基法§55）平均工資計算原則同§2 第 4 款（前 6 個月工資總額 ÷ 期間總日數），但若工資按月給付者，§55 第 2 項另設保障下限。新制退休金（勞退條例）則採個人專戶制，按月提撥（雇主提繳率不低於月提繳工資 6%），請領時以個人退休金專戶累計本息一次或月退休金，無「平均工資」概念。新舊制計算方式完全不同。